Werken bij website laten maken

Een werken bij website kost bij ons tussen €2.000 en €12.500, afhankelijk van de omvang. Een basisversie met vacatureoverzicht, sollicitatieformulier en Google for Jobs valt in de laagste bandbreedte. Wil je een ontwerp op maat, een koppeling met je ATS, medewerkerverhalen en vacaturefilters, dan kom je meestal in het middensegment. Meertalige sites, meerdere vestigingen of een kandidatenportaal beginnen vanaf €12.500. Daarnaast reken je op een klein bedrag voor hosting en onderhoud per maand. Foto en video door een professional kunnen er los bij komen. Na een kort gesprek krijg je altijd eerst een vaste prijs, zodat je vooraf weet waar je aan toe bent. Meerwerk spreken we alleen af als je zelf iets extra wilt, nooit achteraf.

Reken op vijf tot acht weken van eerste gesprek tot livegang voor een gemiddelde werken bij website. Een basisversie zonder koppeling kan sneller, vaak binnen drie tot vijf weken. De doorlooptijd hangt vooral af van drie dingen. Hoe snel komen teksten, foto's en video's van je collega's beschikbaar? Welk ATS gebruik je, en heeft dat een goede koppeling? Daarnaast telt mee hoeveel feedbackrondes je intern nodig hebt, bijvoorbeeld met HR en directie. Een fotodag op locatie plannen we daarom vroeg in het traject. Zo staat het ontwerp niet stil terwijl we op beeld wachten. Heb je een harde startdatum, bijvoorbeeld voor een wervingscampagne, dan plannen we vanaf die datum terug.

Ja, we koppelen je werken bij website met de meeste gangbare ATS systemen. Denk aan Recruitee, Homerun, Teamtailor, Workable, Carerix, Otys en AFAS. Vacatures die je in je ATS publiceert, verschijnen dan automatisch op je site. Sollicitaties gaan direct terug in het ATS, inclusief cv en de bron waar de kandidaat vandaan kwam. Hoe de koppeling technisch werkt, verschilt per systeem. Sommige bieden een nette API, andere een vacaturefeed. In het eerste gesprek bekijken we welke route bij jouw ATS past en wat dat betekent voor de planning. Werk je zonder ATS, dan beheer je vacatures gewoon in WordPress. Stap je later alsnog over op een ATS, dan sluiten we dat systeem achteraf aan.

Een vacaturepagina somt je openstaande functies op, terwijl een werken bij website kandidaten overtuigt om bij je te komen werken. Op een losse vacaturepagina binnen je bedrijfssite staat meestal een lijst met een paar links. Dat volstaat als je af en toe iemand zoekt. Een werken bij website gaat verder. Je laat collega's aan het woord, toont arbeidsvoorwaarden en groeipaden, en kandidaten filteren op functie en locatie. Elke vacature krijgt een eigen pagina die in Google for Jobs verschijnt. Bovendien meet je per vacature hoeveel sollicitaties binnenkomen. Wie vaak werft, haalt zo meer directe kandidaten binnen. Een eigen werken bij website loont dus vooral als je elk jaar meerdere functies invult.

Ja, elke vacature op je werken bij website krijgt JobPosting structured data, zodat Google hem kan tonen in Google for Jobs. Verplicht zijn de velden title, description, datePosted, hiringOrganization en jobLocation. We vullen ook validThrough en baseSalary in, omdat Google die aanraadt en kandidaten op salaris filteren. Google bepaalt zelf of en wanneer een vacature verschijnt, dus een garantie op plaatsing geven we niet. Wel controleren we in Search Console of je vacatures goed worden gelezen. Verlopen vacatures halen we automatisch weg. Blijven die staan, dan riskeer je een handmatige actie van Google voor je hele site. Een correcte salarisindicatie vergroot bovendien de kans dat kandidaten doorklikken.

Omdat je werken bij website bij ons echt van jou is. Je betaalt één keer voor de bouw en daarna alleen hosting en onderhoud. Bij een maandabonnement huur je de site. Stop je met betalen, dan verdwijnt vaak ook je site, inclusief de vacaturepagina's die in Google gevonden worden. Bovendien lopen de kosten jaar na jaar door, terwijl een eigen site na een paar jaar duidelijk voordeliger is. Bij ons staan de website, het domein en alle data op jouw naam. Vacatures en teksten pas je zelf aan in WordPress of via je ATS, en je team krijgt bij de oplevering een korte training. Wil je later overstappen naar een andere partij, dan neem je alles gewoon mee.

Ja, we bouwen je werken bij website zo dat sollicitatiegegevens volgens de AVG worden verwerkt. Het formulier vraagt alleen wat je echt nodig hebt. Gegevens gaan versleuteld naar je ATS of een beveiligde omgeving in de EU, en niet los rond in een mailbox. De Autoriteit Persoonsgegevens vindt het gebruikelijk om sollicitatiegegevens binnen vier weken na de procedure te verwijderen. Met toestemming van de kandidaat mag je ze tot een jaar bewaren. We bouwen die keuze in het formulier in. Daarnaast regelen we een privacyverklaring voor kandidaten en Consent Mode v2 voor je meting in GA4. Zo kun je ook bij een vraag van een kandidaat precies laten zien wat er met zijn gegevens gebeurt.

Ja, dat kan prima, en voor veel werkgevers is een subdomein zelfs de handigste keuze. Een subdomein zoals werken.jouwbedrijf.nl draait los van je bedrijfssite. Daardoor kunnen we een eigen ontwerp en een eigen systeem gebruiken, zonder je huidige site te raken. Een map zoals jouwbedrijf.nl/werken profiteert juist direct van de autoriteit van je hoofddomein in Google. Welke variant beter past, hangt af van je huidige platform en je wensen. Een losse domeinnaam kan ook, bijvoorbeeld bij meerdere merken. In alle gevallen zorgen we voor goede interne links tussen beide sites. Ook bij een werken bij site op een subdomein richten we Search Console apart in.